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Unsere Mandanten sollen sich auf das Wesentliche konzentrieren können – wir kümmern uns um den Rest. Als interprofessionelles Team arbeiten wir digital, kompetent und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Dabei sind uns Werte wie Vertrauen, Verlässlichkeit, Respekt und Wertschätzung besonders wichtig. Wir übernehmen Verantwortung für Zahlen und Informationen – die Basis unternehmerischer Entscheidungen.
In der Zusammenarbeit mit unseren Mandanten stehen Vertrauen, Gesetzestreue, Transparenz und Unabhängigkeit im Mittelpunkt. Wir schaffen Sicherheit im Umgang mit Finanzämtern, Gerichten und Behörden – mit Leidenschaft und Sachverstand.
Seit über 50 Jahren beraten wir Unternehmen und Privatpersonen individuell im Steuerrecht, Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Steuerstrafrecht – mit Erfahrung, Weitblick und persönlichem Engagement.
Alle Berufe in der Steuerkanzlei bringen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, große Entwicklungsmöglichkeiten, Krisensicherheit, flexibles Arbeiten. Wir organisieren regelmäßige Fortbildungen und unterstützen Mitarbeiter aktiv und finanziell bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele, weil dies auch die Qualität und Kompetenz der Kanzlei prägt.
Wir suchen ständig qualifizierte Mitarbeiter(innen).
Auch Initiativbewerbungen prüfen wir gerne.
Vom Auszubildenden bis zum Berufserfahrenen sind wir ständig auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen.
Dabei bieten wir verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten an, denn Weiterentwicklung wird bei uns groß geschrieben.
Wir setzen auf Talente
– und fördern sie:
So erleben Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag bei uns:
„Tolles Team und
wunderbares Arbeitsklima“
Unsere Arbeitsatmosphäre wird als sehr offen und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Hilfsbereitschaft ist hier selbstverständlich und auch nach Feierabend bleibt man gern in Kontakt.
„Offene und faire Zusammenarbeit“
Besonders gelobt wird unsere transparente und faire Art der Abstimmung unter Kolleg:innen – das ermöglicht Flexibilität und Eigenverantwortung im täglichen Miteinander.
„Weiterbildung wird gefördert und unterstützt – jederzeit möglich“
Fort- und Weiterbildung wird bei uns nicht nur begrüßt, sondern aktiv ermöglicht – mit großem Engagement des Teams
UnservInstagram-Kanal – authentisch, ehrlich,aus erster Hand.
Wie sieht ein typischer Arbeitstag
bei uns in der Kanzlei aus?
Nach dem Ankommen im Büro oder im Homeoffice beginnt der Tag digital: E-Mails checken, digitale Akten öffnen, sich mit Kolleg:innen für den täglichen Workflow abstimmen.
Es folgen kurze Teammeetings oder Besprechungen zu laufenden Mandaten in gemischter Besetzung (oder „interprofessionell“, wie der Chef sagt 😉). Offen für Ideen, respektvoll im Umgang und lösungsorientiert im Vorgehen.
Danach geht's wieder an die Mandanten-Projekte: Sei es Steuererklärungen, Verträge prüfen, Akten bearbeiten oder Beratungsgespräche – jede:r arbeitet fachspezifisch und übernimmt Verantwortung für eigene Mandate und Themenbereiche.
In den Pausen wird gern ausgetauscht: Wir unterstützen einander, diskutieren Fachthemen oder teilen Erfahrungswissen – oft auch spontan über Kaffee oder bei einem kurzen Spaziergang.
Am Ende des Tages werden offene Punkte digital festgehalten, Überstunden ausgeglichen und Aufgaben für den nächsten Tag vorbereitet. Der Tag endet in Eigenverantwortung im Sinne von Fristwahrung und Qualitätssicherung.
Ganz einfach: per E-Mail an i.krueger@kanzlei-krueger.de, gerne schon mit Lebenslauf und Ausbildungsnachweisen. Persönliche Bewerbungen sind ebenfalls willkommen. Am wichtigsten ist uns immer ein erster Eindruck. Alles weitere kann man nachreichen.
Ingo Krüger – Teamzuwachs ist bei uns Chefsache. 😊
Wir legen Wert auf Können und Wollen. Also Fachkompetenz, Engagement, Teamfähigkeit, Lernfreude, digitale Affinität und gute Umgangsformen.
Nach Deinen individuellen Fähigkeiten – fachlich passend und mit Blick auf Entwicklungspotenzial.
Wir arbeiten ohne klassische Hierarchie. Anerkennung und Weiterentwicklung erfolgen durch Einsatzbereitschaft, Fachkenntnis und Teamfähigkeit.
Nein. Entscheidend ist Dein Wirkungsgrad – auch bei nicht direkt umsatzrelevanten Aufgaben.
28 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
Ja, ab 20 Stunden/Woche – nach individueller Absprache.
Jede:r Mitarbeitende trägt Verantwortung für die verlässliche Erledigung der Aufgaben. Du kannst Deine Zeit flexibel einteilen – inklusive Ausgleich von Überstunden.